COMITÉ INTERCENTROS: MEJORAN LAS FORMAS, HAY MÁS RESPETO Y EDUCACIÓN, PERO EL FONDO, DE MOMENTO, SIGUE SIENDO EL MISMO.

Reunión plácida del Comité Intercentros donde predominó lo políticamente correcto en cuanto a las formas y en la información que se nos entregó y donde la dirección volvió a negarse a incrementar los complementos salariales vigentes en Makro.
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    Entrando en lo concreto, en el único punto del Orden del Día en que la dirección tuvo la oportunidad de demostrar que el discurso que venía empleando durante toda la reunión era consistente, volvieron a decirnos que no. Una vez mas se han negado a incrementar los complementos salariales que tenemos reconocidos y por tanto, y a pesar de los resultados que hemos obtenido durante el año 2009, volveremos a perder poder adquisitivo.
La firma del convenio por parte de Fetico nos condena a un 1% de incremento para el salario base, sin ninguna revisión y a un 0% para los complementos y la actitud de la dirección a la pérdida de poder adquisitivo para todos nosotros durante el año 2010. ¡No es justo!, y ellos lo saben.

   Desde CCOO creemos que, tal como dice un viejo refrán castellano, NO SOLO HAY QUE PREDICAR, TAMBIEN HAY QUE DAR TRIGO. Han perdido una buena oportunidad para demostrar que de verdad quieren cambiar cosas. Mientras llega el momento de los cambios, si es que llega, seguiremos vigilantes y tratando, aunque sea a través de los Tribunales de Justicia, de recuperar lo que sabemos que es nuestro.

La Audiencia Nacional estima parcialmente la impugnación de CC.OO. del convenio de grandes almacenes

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
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    En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
- Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
-  Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
- Anula el artº 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.   

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
Hechemos a los Amarillos=Fetico de las empresas

CCOO CONVOCA MANIFESTACIÓNES EL 23 DE FEBRERO DE 2010 CONTRA EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN A LOS 67 años

Las manifestaciones son el próximo día 23 de febrero en Madrid, Barcelona y Valencia.

    CC.OO recordado que el sistema actual de pensiones públicas goza de "buena salud" y considera "temerario" por parte del Gobierno vincular la reforma de las pensiones al plan de austeridad para reducir el déficit público, porque envía una "malísima señal" al mercado financiero y a la UE. "El sistema de pensiones es la entidad más solvente de España".

    El secretario de Acción Sindical de CC. OO., Ramón Górriz, ha señalado hoy también en Bilbao en unas jornadas sobre negociación colectiva organizadas por CC. OO. de Euskadi que la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación ha sido "un brindis al sol en relación con los organismos internacionales", que "si no acertaron" en prever la crisis "mal podemos creer ahora en sus recetas" para salir de ella.
       
   CC.OO lamenta que no se hayan respetado los plazos en este asunto -ha dicho que todavía no se han cumplido determinados acuerdos en la materia alcanzados en 2006 y que no han concluido los trabajos de la subcomisión parlamentaria del Pacto de Toledo- y ha criticado "la intromisión" del Gobierno en este asunto.

AHORA ES EL JUZGADO Nº 2 DE ALICANTE QUIÉN, UNA VEZ MAS, NOS DA LA RAZÓN: UNA SEMANA CINCO DÍAS DE TRABAJO Y DOS DE DESCANSO

¿Podrán las cuentas de Makro España hacer frente a la continua sangría que suponen los incumplimientos en materia de descanso semanal?

     Somos conscientes que la actual dirección de Makro no es responsable de las barbaridades que se han hecho en el pasado en nuestra compañía, pero también somos conscientes que han sido contratados para dar una solución a la disparatada política de RRHH que hemos padecido. Otra sentencia que obliga a Makro a pagar una nueva indemnización y otra sentencia que deja claro que siguen incumpliendo la ley en materia de descanso semanal.
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   ¿No sería mucho mas fácil para todos sentarnos a hablar del tema y buscar un acuerdo que permitiera finalizar este conflicto que hace años venimos arrastrando?
Ya se ha terminado el tiempo de los apaños, es el momento de que la actual dirección de Makro ejerza de eso, de dirección, y es tiempo de dar soluciones que nos sirvan a todos. A la dirección y a los trabajadores. Una semana, cinco días de trabajo y dos de descanso.
NO SOMOS DIFERENTES
¡EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO!