PEQUEÑAS MEJORAS EN EL PLAN DE FORMACIÓN 2012 DE MAKRO

   Comisiones Obreras discrepa de algunos contenidos del Plan de Formación. Concretamente nuestro principal desacuerdo con este plan, al igual que todos los años, es que El Plan beneficia la formación de algunos directivos, dejando para las categorías más bajas la formación de menor calidad y en menor cantidad.

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   Como podéis comprobar en el acta nuestras reivindicaciones son numerosas y variadas, en Comisiones Obreras nos preocupa la formación de nuestros compañeros y compañeras. Hemos podido sacar de la empresa que se retomen los cursos de inglés para todas las categorías, en la empresa, aunque fuera de la jornada laboral.

   A petición de Comisiones Obreras se intentara que el máximo número de personas pueda asistir a los cursos. Para que esto sea posible hemos solicitado que se de publicidad a los cursos. También hemos conseguido que los cursos a través de plataforma informática puedan hacerlos todos los trabajadores y trabajadoras independientemente de a quien vaya dirigido. Esto podrá llevarse a cabo mediante una clave y se podrá realizar desde cualquier ordenador.

   En definitiva estas mejoras, el “propósito” de la empresa de mejorar y la información que sobre cada acción formativa nos facilitan nos han llevado a dar el visto bueno a este Plan, aunque nuestra principal reivindicación es que la formación sirva para el desarrollo personal y profesional de los/as trabajadores/as de Makro, y para esto queda mucho trabajo por hacer.

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CCOO CONSIGUE UN EXCELENTE RESULTADO EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS AYER EN VARIOS CENTROS DE MAKRO ESPAÑA

   Ayer se celebraron Elecciones Sindicales en los centros de Tenerife Norte, Adeje (Tenerife), Las Palmas (Gran Canaria) y Granada. Los resultados fueron bastante positivos ya que por primera vez hemos conseguido tener representación en las dos tiendas de la Isla de Tenerife, Tenerife Norte y Adeje. En ambos hemos sacado un delegado de personal mas el derecho a tener un delegado sindical. En Granada hemos mantenido el delegado que teníamos y en Las Palmas no hemos podido conseguir hacer lista. Estos resultados mantienen la tendencia de los últimos meses, cada vez es mas clara la distancia a favor nuestro entre CCOO y UGT y también continúa de una forma clarísimo el pulso entre Fetico y CCOO.

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Reunión plácida donde predominó lo políticamente correcto

Durante los pasados días 21 y 22 de noviembre de 2011 se reunión en Dusseldorf la reunión ordinaria del Comité de Dirección del Euroforum de Metro.

   En esta reunión se presentó el nuevo responsable para las rela-ciones con el Euroforum, el Sr. Peter Wiesenekker, que anteriormente había trabajado para Philips en un puesto similar.

La dirección facilitó un resumen sobre los datos económicos, son los mismos que se pueden encontrar en la página web del Grupo, donde re-saltan que, a pesar de no crecer las ventas, el beneficio del Grupo sigue aumentando. De hecho tienen una tendencia similar a la de España donde se da también la misma paradoja. También por parte de la dirección nos pusieron al día de la evolución que están llevando dos de los proyectos que en estos momentos se están desarrollando a nivel mundial, Cora y Blue Sky.

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El primero es una remodelación de los servicios de contabilidad de las empresas del Grupo que tiene como consecuencia la centralización de estos trabajos en tres cen-tros, uno en Alemania, otro en Polonia y otro en India, y la consiguiente pérdida de parte de los puestos de trabajo que a nivel nacional se dedi-caban a esto.

El proyecto Blue Sky consiste en la centralización de parte de los servicios de RRHH que se venían haciendo en las tiendas y se trasladarán a las Oficinas Centrales de las empresas. Ambos proyectos se están desarrollando ya y su implantación en cada país será distinta. Por parte de la representación sindical se ha pedido a la dirección que se modifique el actual acuerdo del Euroforum para aclarar cuales son los temas de ámbito nacional y cuales no, el uso de los idiomas en las reu-niones y en la documentación que recibimos y que se entiende por con-sulta. También es necesario terminar con los problemas que hay con las actas y concretar como y cuando se hará la formación para este grupo.

Sobre el futuro trabajo para este Grupo, se ha recordado al nuevo al Sr. Peter que tenemos pendiente el inicio del estudio sobre la situación actual de los sistemas de Pensiones en los países Metro, previo al inicio de conversaciones que nos llevaran a tener un sistema a nivel de Grupo que mejorara los mínimos establecidos en cada uno de los países. Para mas información podéis visitar nuestra página Web así como la de Uni Commerce. .

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