Ejemplo de Coordinador de mercancia
*Nota: Las cantidades salariales pueden variar según la Tabla Salarial que le pertenezca al Trabajador, y la Tabla Salarial a aplicar va en función de la fecha de incorporación a la empresa Makro.
El Documento que describe la consecución del Incentivo de un Coordinador de Mercancia
Madrid, Enero 2015
OBJETIVOS SISTEMA DE BONUS 1 DE OCTUBRE DE 2.014 – 30 DE SEPTEMBRE 2.015
Estimad@: Nombre del Trabajador
De acuerdo con el sistema de bonus existente, pasamos a comunicarte tus objetivos para el
ejercicio comprendido entre 01/10/2014 a 01/10/2015.
Tus actuales condiciones asociados a la posición de COORDINADOR MERCANCIA son las siguientes:
Retribución Fija*: 18.141 € Salario bruto anual
Retribución Variable: 10%
Variable {100% consecución objetivos): 1.814 €
Retribución Variable máxima anual con Multiplicador por beneficio (1,25): 2.268 €
Los objetivos de medición de tu retribución variable serán los siguientes:
• OBJETIVO 1
KPI PESO% objetivo
Ebitac Centro de Trabajo 40°/o 656.045 €
• OBJETIVO 2
KPI PESO% objetivo
Ventas Centro de Trabajo (LFL) 600/o 38.905.742 €
Con relación a los objetivos indicados, se establecerá con carácter excepcional para este
ejercicio fiscal una escala de consecución de acuerdo a la siguiente tabla:
| Consecución | Cobro |
| 105% | 110% |
| 104% | 109% |
| 103% | 108% |
| 102% | 107% |
| 101% | 105% |
| 100% | 100% |
| 99% | 90% |
| 98% | 88% |
| 97% | 86% |
| 96% | 84% |
| 95% | 82% |
Cada uno de los objetivos se regirá por la siguiente escala de consecución de forma separada.
Independientemente del nivel de consecución en los diferentes escalados de esta tabla, el tope máximo de cobro del bono será el resultado de multiplicar el Variable Factor 1 x 1,25 (2.268 €) según se explica a continuación.
*Retribución fija: Entendida como el salario funcional o Salario Base más Complemento Personal
FUNCIONAMIENTO DEL EBITAC COMO MULTIPLICADOR
En caso de conseguir el resultado en Ebitac España igual o superior a 727.827 € se multiplicará por la cantidad a cobrar según la escala de consecución de objetivos descrita más arriba.
En todo caso, para multiplicar por 1,25 será necesario conseguir un Ebitac en España igual o superior a 727.827 €. Así mismo, independientemente del resultado de aplicar el multiplicador
al cobro, nunca se podrá obtener un cobro mayor del resultado de multiplicar 1,25 por el Variable Factor 1.
CONSECUCIÓN 20º/o BONUS
En caso de que para ninguno de los objetivos mencionados anteriormente se alcanzara una consecución igual o superior al 95%, si se consiguiera un resultado de Ebitac España igual o superior a -7.522.173 € (entendiendo superior como una cifra más próxima a O), se cobrará el 20% de Variable Factor 1.
La Dirección se reserva en todo momento la facultad de prorrogar, alterar o modificar, tanto los objetivos, indicadores y/o parámetros de cálculo del sistema.
El trabajador manifiesta conocer el funcionamiento de esta política de Retribución por haber sido explicada con anterioridad a la firma de éste documento.
