Objetivos de Incentivos del periodo - 1 DE OCTUBRE DE 2.014 al 30 DE SEPTEMBRE 2.015 -

Ejemplo de Coordinador de mercancia

*Nota:  Las cantidades salariales pueden variar según la Tabla Salarial que le pertenezca al Trabajador, y la Tabla Salarial a aplicar va en función de la fecha de incorporación a la  empresa Makro.

El Documento que describe la consecución del Incentivo de un Coordinador de Mercancia

Madrid, Enero 2015

OBJETIVOS SISTEMA DE BONUS 1 DE OCTUBRE DE 2.014 – 30 DE SEPTEMBRE 2.015

Estimad@: Nombre del Trabajador

De acuerdo con el sistema de bonus existente, pasamos a comunicarte tus objetivos para el
ejercicio comprendido entre 01/10/2014 a 01/10/2015.

Tus actuales condiciones asociados a la posición de COORDINADOR MERCANCIA son las siguientes:

Retribución Fija*: 18.141 € Salario bruto anual
Retribución Variable: 10%
Variable {100% consecución objetivos): 1.814
Retribución Variable máxima anual con Multiplicador por beneficio (1,25): 2.268

 

Los objetivos de medición de tu retribución variable serán los siguientes:

OBJETIVO 1
KPI PESO% objetivo
Ebitac Centro de Trabajo 40°/o 656.045 €

OBJETIVO 2
KPI PESO% objetivo
Ventas Centro de Trabajo (LFL) 600/o 38.905.742 €

Con relación a los objetivos indicados, se establecerá con carácter excepcional para este
ejercicio fiscal una escala de consecución de acuerdo a la siguiente tabla:

Consecución Cobro
105% 110%
104% 109%
103% 108%
102% 107%
101% 105%
100% 100%
99% 90%
98% 88%
97% 86%
96% 84%
95% 82%

Cada uno de los objetivos se regirá por la siguiente escala de consecución de forma separada.

Independientemente del nivel de consecución en los diferentes escalados de esta tabla, el tope máximo de cobro del bono será el resultado de multiplicar el Variable Factor 1 x 1,25 (2.268 €) según se explica a continuación.

*Retribución fija: Entendida como el salario funcional o Salario Base más Complemento Personal

FUNCIONAMIENTO DEL EBITAC COMO MULTIPLICADOR
En caso de conseguir el resultado en Ebitac España igual o superior a 727.827 € se multiplicará por la cantidad a cobrar según la escala de consecución de objetivos descrita más arriba.
En todo caso, para multiplicar por 1,25 será necesario conseguir un Ebitac en España igual o superior a 727.827 €. Así mismo, independientemente del resultado de aplicar el multiplicador
al cobro, nunca se podrá obtener un cobro mayor del resultado de multiplicar 1,25 por el Variable Factor 1.

CONSECUCIÓN 20º/o BONUS
En caso de que para ninguno de los objetivos mencionados anteriormente se alcanzara una consecución igual o superior al 95%, si se consiguiera un resultado de Ebitac España igual o superior a -7.522.173 € (entendiendo superior como una cifra más próxima a O), se cobrará el 20% de Variable Factor 1.

La Dirección se reserva en todo momento la facultad de prorrogar, alterar o modificar, tanto los objetivos, indicadores y/o parámetros de cálculo del sistema.
El trabajador manifiesta conocer el funcionamiento de esta política de Retribución por haber sido explicada con anterioridad a la firma de éste documento.

Organigrama ACTUAL del porcentaje de cobro dependiendo de la posición del Trabajdor

Año 2013 – Adhesión al Incentivo del Nuevo Modelo de Negocio Makro para los centros de Trabajo que no tienen implantado El Nuevo Modelo de negocio

En este apartado se redacta la adeshión al sistema de incentivos del año 2013

No es el actual Sistema de Incentivos PERO es la Adhesión al Incentivo del nuevo Modelo de Negocio Makro, para los Trabajadores que dejaron el sistema anterior del 0.20€ y 0.40€

Acuerdo de Adhesión al Nuevo Incentivo del Nuevo Modelo de Negocio - Año 2013 -

Sistema de Incentivos para AUXILIARES y COORDINADORES donde no se haya implantado el Nuevo Modelo de Negocio

Este Sistema de Incentivos de nueva implantación FUNCIONAMIENTO Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE BONUS PARA EL AÑO 2.013 PARA AUXILIARES Y COORDINADORES EN CENTROS DONDE AUN NO SE HA IMPLANTADO EL NUEVO MODELO DE NEGOCIO

FUNCIONAMIENTO Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE BONUS PARA EL AÑO 2.013 PARA AUXILIARES Y COORDINADORES EN CENTROS DONDE AUN NO SE HA IMPLANTADO EL NUEVO MODELO DE NEGOCIO

Según se acordó en el Comité Intercentros de fecha 23 de Abril de 2013, a continuación pasamos a indicar las normas de funcionamiento y objetivos del sistema de incentivos que se va a aplicar, con efectos 1 de Enero de 2013, a los auxiliares y coordinadores de los centros donde aún no se ha aplicado el Nuevo Modelo de Negocio, sustituyendo de este modo el actual sistema de incentivos de dichos colectivos consistente en el abono de 0,20 o 0,40 euros por hora efectivamente trabajada de acuerdo con las normas que regular dicho sistema.

Con carácter previo indicar que en todo caso, para que el presente sistema de bonus opere, el límite mínimo de EBITAC que Makro España debe conseguir será de 2.9 millones de euros. Por debajo de ese EBITAC, no se tendrá derecho a cobrar cantidad alguna en concepto de bonus.

El porcentaje de bonus para cada trabajador de los colectivos citados, será de un 5% de su salario base/funcional más el complemento personal si lo tuviere

En caso de conseguirse el límite mínimo de Ebitac para que el sistema opere (2.9 millones de euros), los objetivos para medir la retribución variable en el ejercicio 2013 (periodo desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre de 2013) para el colectivo indicado, serán los siguientes:

 

  • OBJETIVO 1

KPI

PESO %

Objetivo

Ventas Centro

75%

Datos de cada centro a facilitar en el centro

 

El límite mínimo de EBITAC que debe obtener el centro para que se tenga acceso al cobro de bonus por Ventas Centro, será el que se asigne a cada centro. Es decir, si no se consigue este nivel mínimo de EBITAC del Centro, se cobrará 0 en esta parte aunque se haya conseguido el objetivo de Ventas Centro.

 

  • OBJETIVO 2
KPI PESO % Objetivo
Ventas España 25% 1.220,4 (millones €)

Con relación a ambos objetivos de ventas indicados, se establecerá con carácter excepcional para este año 2.013 una escala de consecución de acuerdo a la siguiente tabla:

Consecución Cobro
105% 110%
104% 109%
103% 108%
102% 107%
101% 105%
100% 100%
99% 90%
98% 88%
97% 86%
96% 84%
95% 82%

Cada uno de los dos objetivos de ventas se regirá por la siguiente escala de consecución de forma separada.

Independientemente del nivel de consecución en los diferentes escalados de esta tabla, el importe máximo por todos los conceptos que se podrá percibir en concepto de bono, será la cifra que resulte de multiplicar el 5% del salario base/salario funcional más complemento personal si lo hubiere, por 1,25, según se explica a continuación.

 

FUNCIONAMIENTO DEL EBITAC COMO MULTIPLICADOR

En caso de conseguir un objetivo de Ebitac en Makro España de 7,9 millones, se multiplicará por 1.25 la cantidad a cobrar según la escala de consecución de objetivos descrita más arriba.

En todo caso, como se ha indicado, el importe máximo que se podrá percibir en concepto de bono, será la cifra que resulte de multiplicar el 5% del salario base/salario funcional más complemento personal si lo hubiere, por 1,25.

CONSECUCIÓN OBJETIVO EBITAC

En caso de estar por debajo del 95% de consecución en ambos objetivos de ventas, si se consiguiera el objetivo de Ebitac en Makro España de 7,9 millones, se cobrará el 20% del bonus factor 1 (5% del salario base/salario funcional más complemento personal si lo hubiere).

COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES

 Se entregará una carta a cada uno de los trabajadores donde se indicarán los parámetros por los que se regirá la percepción del bonus en el ejercicio 2013, los cuáles firmarán una copia de la misma para que quede constancia de que se han comunicado los objetivos.

Por supuesto que la adhesión al sistema es totalmente voluntaria por parte del trabajador.

Madrid, a 28 de Mayo de 2013