Comité Intercentros Makro España & Aplicación del Convenio Grandes Almacenes en Makro gracias a los Sindicatos amarillos

0
568

Comité Intercentros Makro España & Aplicación del Convenio Grandes Almacenes en Makro gracias a los Sindicatos amarillos

SE CONFIRMA LA BARBARIDAD, LA DIRECCION DE MAKRO, DE LA MANO DE LOS SINDICATOS AMARILLOS, NOS IMPONE UN CONVENIO INJUSTO, CON UNA JORNADA MAYOR Y UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO QUE PUEDE LLEGAR AL 20%.

La dirección anuncia que a pesar de los importantes beneficios obtenidos en el año 2012, aplicará el nuevo Convenio Colectivo firmado por los sindicatos amarillos argumentando los ahorros que le supondrán.

Convenio Grandes Almacenes Makro Fetico
Convenio Grandes Almacenes Makro Fetico

La política de Makro para el inmediato futuro se basará en la contención de gastos, vamos hablando claro, en reducir los gastos de personal, pero… ¿de todo el personal?, bueno, pues según la dirección todos vamos a hacer esfuerzos, pero la realidad será, y el tiempo lo demostrará, que mientras para algunos el esfuerzo se reducirá al no cobro de la gasolina de los coches que la empresa les facilita de forma gratuita, para otros significará no solo trabajar mas horas, sino también estar a disposición de la empresa como y cuando quieran y además con pérdidas salariales que pueden alcanzar los 100 € mensuales en salarios de 700/800 €. Todo ello, por supuesto, con el acalorado entusiasmo de los sindicatos amarillos que ostentan la mayoría en el sector y también en Makro.

¿Está CCOO de acuerdo con todo esto?.Por supuesto que NO. Y así se lo hemos hecho saber a la dirección, CCOO de Makro hará todo lo que esté en sus manos para evitar que ésta injusta y arbitraria medida sea llevada a cabo. Quitarle dinero de sus retribuciones a los trabajadores no es la forma de mejorar los resultados de la compañía. Incrementar la jornada, congelar el salario o hacer trabajar a la gente en domingos y festivos sin recibir nada a cambio solo conduce a que el desanimo, la frustración y también la rabia se enquiste en la plantilla. No vale decir que de esta forma se mantendrá el empleo, porque eso es algo que nadie puede asegurar, y quien lo haga sencillamente miente, las medidas que se van a tomar significan mucho menos ahorro que, por ejemplo, eliminar los coches de empresa que se reparten entre un buen numero de directivos o gerentes. Por cierto, directivos o gerentes que no tienen salarios de 700 €. Pero claro, hay cosas que son ¡¡¡SAGRADAS!!!.

También la dirección nos ha anunciado que el Proyecto Nuevo Modelo de Negocios así como la expansión prevista queda, de momento, paralizada. Se terminarán las obras de remodelación de Palma de Mallorca porque ya están en marcha y, salvo que se encuentre una fórmula que no suponga un gasto adicional, no se iniciarán nuevos cambios.

 Sobre la política comercial, el comportamiento de los nuevos almacenes, la evolución de las ventas en el resto de la compañía y demás, nada se nos dijo mas allá de entregarnos los números escuetos de las ventas. Fue curioso asistir a una extensa explicación de la evolución de los beneficios de la compañía en los últimos años sin hacer, apenas, mención a las cifras de venta, con lo que podríamos llegar a otra conclusión, ¿se puede mantener la cifra de beneficios cuando se lleva varios años perdiendo venta?. Nosotros creemos que no, que en una situación como la que vive España lo prioritario debería ser meter clientes en las tiendas y no obsesionarnos con el beneficio, con los márgenes y con reducir los salarios de los que menos cobramos. Pero… Doctores tiene la Iglesia.

 Por último trasmitiros que la dirección de RRHH se ha comprometido a que, una vez tenga decidido con exactitud como va a aplicar el Convenio Colectivo, convocará una reunión extraordinaria del Comité Intercentros para comunicarlo. Vamos, una vez más actuarán con unas formas exquisitas pero con un fondo terriblemente perverso para los trabajadores.

En cualquiera de los casos, y a pesar de las múltiples cláusulas que las empresas y los amarillos se han encargado de introducir en el Convenio, éste no puede ser aplicado hasta su publicación, por lo que la nómina de febrero, salvo que se realice una publicación exprés, será igual que la de enero, sin las reducciones que el convenio contempla y mientras, nuestros servicios jurídicos terminarán de examinar el texto con objeto de impugnar aquellas partes del mismo que sean ilegales.

Cualquier cambio o evolución que se vaya dando os la iremos comunicando y así mismo os informamos que los delegados de CCOO de Makro vamos a participar en todas las movilizaciones y acciones que sean convocadas en contra de este convenio por parte de los sindicatos y a la vez, como ya comunicamos a la dirección, organizaremos internamente todas las que sean necesarias para impedir que la dicción de Makro comenta esta grandísima injusticia con todos nosotros.

Makro, 14 de febrero de 2013.

Comité Intercentros Makro España & Aplicación del Convenio Grandes Almacenes en Makro gracias a los Sindicatos amarillos

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here