Noticias de Sentencias relacionadas con los Trabajadores Makro, del sector de Grandes Almacenes y otras de intéres general que puedan aplicarse a vuestro gremio laboral. |
La Audiencia Nacional estima parcialmente la impugnación de CC.OO. del convenio de Grandes Almacenes |
25 Febrero 2010 |
 En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:... […]
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El TSJA rechaza cambiar el premio por 45 años antigüedad de un reloj de oro por una bandeja de plata |
08 Febrero 2010 |
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado al BBVA a entregar a un empleado el reloj de oro comprometido por sus 45 años de servicio, en una sentencia que rechaza la pretensión de la empresa de sustituirlo por una bandeja de plata grabada y un pergamino.... […]
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El TS confirma que el periodo de lactancia no supone una pérdida económica para el trabajador |
02 Enero 2010 |
El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el disfrute por parte de los trabajadores de un periodo de lactancia "nunca" debe suponer una pérdida económica para éstos.
Así lo asegura la Sala de lo Social del alto tribunal al desestimar el recurso de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que consideraba que no es obligado incluir todo el salario en la retribución del permiso por lactancia, según su interpretación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.... más información... (pulse)
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El derecho a cobrar un seguro de empresa tras ser despedido |
´18 Diciembre 2009 |
La empleada estaba de baja por incapacidad temporal. Cuando pidió a la Seguridad Social que le reconociera una incapacidad permanente absoluta, se le denegó, por lo que acudió a los tribunales. Mientras, la empresa la despidió un 24 de noviembre. La Justicia concedió a la trabajadora la incapacidad permanente que solicitaba, con efectos económicos desde el 3 de diciembre. La empresa tenía un seguro concertado por el que se reconocía una cantidad económica a los empleados que fueran declarados incapaces para el trabajo... más información... (pulse)
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No se puede condicionar el pago de un variable a no tener pérdidas si no se fijó ese requisito desde el principio |
´16 Diciembre 2009 |
Una vez fijados los criterios que dan derecho a percibir un variable la empresa no puede introducir unilateralmente nuevos requisitos para tener derecho a él, ya que se ha producido una condición más beneficiosa (derecho adquirido) para los trabajadores (sent. de la Audiencia Nacional de 26.10.09)... más información... (pulse)
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Despido durante el periodo de prueba de una embarazada |
02 Diciembre 2009 |
El Tribunal de Justicia de Galicia declara válida la extinción del contrato durante la prueba de una empleada encinta porque la empresa conocía su estado cuando la contrató, y a pesar de la doctrina que dicta que estos despidos son siempre nulos... (pulse)
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El despido de un representante de los trabajadores es Nulo |
02 Diciembre 2009 |
Se considera discriminatorio, y por tanto, nulo, el despido de los representantes de los trabajadores cuando sólo se les despide a ellos y no a todos los que han participado en un piquete que haya realizado conductas abusivas durante una huelga (sent. del TSJ de Galicia de 20.06.09)... más información ... (pulse)
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El finiquito no siempre libera a la empresa de nuevas reclamaciones |
27 Noviembre2009 |
El Tribunal Supremo permite en este caso a un trabajador despedido reclamar una cantidad económica a la compañía que le cesó, a pesar de que el antiguo empleado ya había firmado la liquidación...más información ... (pulse)
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La excedencia por cuidar a un hijo |
17 Julio 2009 |
La excedencia por cuidar a un hijo no impide trabajar
Mientras dure el permiso, el trabajador puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al niño. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
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Horario y disminución Horas Extraordinarias |
15 Mayo 2009 |
Se denunciaba en este caso un cambio en la jornada laboral decidido por la empresa que violaría presuntamente lo establecido en la Ley para estas situaciones. Además, implicaba un menor tiempo de trabajo y por lo tanto una pérdida de retribución... más información (pulse)
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Medios Informáticos a Delegados |
13 Mayo 2009 |
A no ser que una empresa haya pactado expresamente con los representantes de los trabajadores que va a proporcionarles internet y correo electrónico, no está obligada en ningún caso a facilitarles estos medios informáticos (sent. de la Audiencia Nacional de 25.03.09)... más información (pulse)
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Caso de una trabajadora embarazada |
30Abril 2009 |
La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Morales Meseguer de Murcia denuncia que una trabajadora del Servicio de Radiología lleva más de un mes esperando la respuesta de la mutua y que mientras tanto sigue en puestos con claro riesgo para el futuro de su hijo... más información (pulse)
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El Corte Inglés Condenado |
29Abril 2009 |
La integridad física y moral es un Derecho Fundamental tutelado por nuestra Constitución. El empresario en este caso El Corte Ingles tiene la obligación de velar por nuestra salud en el puesto de trabajo preservando nuestra seguridad y evitando los riesgos que se puedan derivar de la activad laboral.... más información (pulse)
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La Seguridad Social paga "el Taxi" |
22Abril 2009 |
Los trabajadores que reciban asistencia sanitaria derivada de un accidente laboral o de una enfermedad profesional tendrán derecho a ser resarcidos por las entidades gestoras de la Seguridad Social, o en su caso las mutuas, de lo que les cueste el transporte, incluido el taxi, cuando se estén desplazando para recibir dicha asistencia... más información (pulse)
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Disponer de Vacaciones al año siguiente |
13 Marzo 2009 |
Un juzgado reconoce el derecho de disponer de vacaciones al año siguiente de una incapacidad temporalomo. El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha aplicado los criterios de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ... más información (pulse)
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Despido de una Embarazada es Nulo |
12 Marzo 2009 |
El Supremo declara que todo despido de una embarazada es nulo. Hasta ahora, sólo había nulidad si la empresa conocía el estado de gestación. El Tribunal Supremo (TS) ha declarado que todo despido de una trabajadora embarazada debe considerarse nulo, incluso si la empresa ignoraba esa situación en el momento de rescindir el contrato. La sentencia de la sala de lo social del Supremo asume de este modo la doctrina de una reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), que llegó a idéntica conclusión para resolver un caso concreto, el de un recurso de amparo de una mujer que había sido despedida tras quedar embarazada. La importancia de la nueva resolución de la sala de lo social reside en la jurisprudencia que genera y su aplicación a otros casos similares... más información (pulse)
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Pagar Igual a Contratos de ETT |
9 Marzo 2009 |
El Supremo obliga a pagar como al resto los contratos de las ETT. El Tribunal Supremo ha establecido que el personal contratado a través de empresas de trabajo temporal (ETT) tiene derecho a percibir "la totalidad de las retribuciones que perciban los trabajadores de la empresa usuaria, en las mismas condiciones y circunstancias que éstos" Empresa: José Lantero e Hijos SA.... más información (pulse)
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Despedida por Comentar ... - |
02 Marzo 2009 |
Despedida por comentar en Facebook que su trabajo era aburrido ¿Tiene derecho una empresa a despedirme por mis comentarios en Facebook u otras redes sociales? - El diario británico Mail Online recoge la historia de una joven adolescente británica que ha sido despedida por expresar en la red social Facebook que su trabajo era muy aburrido y nada de lo que hacía era demasiado productivo... más (pulse)
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Despedida por robar 1,3 euros |
25 Febrero 2009 |
Una cajera de un súper alemán llamado Kaiser´s echada del trabajo por usar, supuestamente, dos vales que un cliente se dejó. La empleada denuncia que la apartan del trabajo por su actividad ... más (pulse)
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