"La Reforma Laboral en su contexto", informe sobre la pérdida de derechos que supone la reforma

    El profesor de Economía de la Universidad de Castilla La Mancha, Jorge Uxo, analiza en un informe la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral, señalando que no servirá para estimular el crecimiento, y desvía la atención de las verdaderas medidas que se deberían estar discutiendo.
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    La situación es clara: un periodo de recesión o crecimiento muy débil y un aumento muy rápido del desempleo. Por tanto, las medidas adoptadas en estos momentos deben centrarse en el crecimiento y la creación de empleo.
    Si analizamos la reforma desde esta perspectiva, el juicio sólo puede empeorar: esta pérdida de derechos, además, no servirá para estimular el crecimiento ni resolverá, por tanto, nuestro problema del desempleo. más bien, está desviando la atención de las verdaderas medidas que deberíamos estar discutiendo. Intentaré explicar por qué lo creo así...suigue en PDF
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El Gobierno aprueba hoy la reforma laboral mientras sigue buscando apoyos

    En referencia a la reforma laboral, Toxo aseguró que, "de consolidarse" el real decreto de ley previsto, se "facilita y abarata el despido". También indicó que la nueva regulación "va a suponer un incremento de la temporalidad estructural y un debilitamiento de la negociación colectiva"!.
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   El dirigente sindical explicó que esa fecha se convertirá en una jornada de reivindicación a nivel europeo, "porque entendemos que se está produciendo una agresión en toda regla contra el Estado de bienestar aprovechando la coyuntura económica" a lo que añadió que se está aprovechando "para desmantelarlo, incluso en países mejor situados que nosotros, y tenemos que intentar impedirlo".
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LA “NUEVA” POLÍTICA DE RRHH: COCHES DE EMPRESA PARA MAS DIRECTIVOS, PICASSO Y SACRIFICIOS PARA EL PERSONAL DE LOS ALMACENES Y NO NEGOCIAR NADA

    Parece mentira que con lo que está cayendo en el País y los continuos esfuerzos y sacrificios que nos piden a los trabajadores de base en los almacenes, donde vemos continuamente como se va reduciendo el número de empleados con la excusa de que hay que reducir costes, ahora resulta que hay dinero para entregarles coches a cierto número de directivos que se sentían discriminados por no tener un automóvil regalado por Makro. ¡Hay que tener valor para hacer ese tipo de afirmaciones! ¡Luego que vengan pidiéndonos sacrificios!
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   Nos dicen una y otra vez que podemos estar tranquilos, que nada se hará de forma traumática, que los cambios, cuando los haya, se harán en coordinación con los Comités de Empresa y a la vez nos afirman, con rotundidad, que no habrán negociaciones, solo dialogo de ese que nos escuchan y si les parece bien lo aceptan y si no, nos lo imponen. Vamos como acaban de hacer en Bilbao donde de entrada la dirección ha impulsado una Modificación de Horarios en base a lo determinado en el art. 41 del E.T. y que les ha permitido mandar al turno de la noche a quien les ha dado la gana, eso si, “dialogando”, y dejando las cosas claras, “o lo coges o te vas a la calle”, vamos, mas o menos como siempre, sacrificios para unos y prebendas para otros. Como dice la canción, la vida sigue igual, han cambiado casi todas las caras, pero los métodos son los de siempre.

    Para finalizar nos gustaría comentar una afirmación realizada por la dirección de RRHH, dicen que en el pasado se cometieron errores y que no los van a repetir. Tienen razón en la primera parte, en el pasado se cometieron muchos errores, pero ellos, la nueva dirección, repiten, incluso con mayor fe, el mayor de ellos, no respetar a los trabajadores y a sus representantes. Repitiendo el error de anteriores equipos de RRHH de no negociar nada e imponer todo, de no hacer llegar a los trabajadores de Makro parte de lo que generamos entre todos y solo repartiéndoselo entre ellos, si creen que viven en la verdad absoluta y que los demás solo somos una molestia, se equivocan.
Se equivocan mucho...
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