PROYECTO "SHAPE 2012" Y LOS 15.000 DESPIDOS EN MAKRO METRO

      El Grupo Metro, al que pertenece Makro, ha anunciado a bombo y platillo que va a poner en marcha un proyecto organizativo, denominado "SHAPE 2012" (Vinculo que explica Metro Group en el punto 5 "la reduccion de personal..."), que debe suponer, entre otras cosas, mejorar la productividad en las tiendas y Oficinas.
Para alcanzar dichos objetivos la dirección central propone, entre otras medidas, reducir la plantilla de una manera no traumática, o sea a base de no sustituir a los trabajadores que se vayan de la empresa por distintos motivos.
     Desde CCOO queremos dejar claro que cualquier intento por parte de la dirección de Makro de reducir el número de empleados de la compañía no esta justificado con los resultados que nuestra empresa ha tenido en el ejercicio 2008, en el que se han generado unas ventas y unos beneficios en la línea del año anterior.
    La información facilitada por la dirección, ha salido en la prensa española otra en la que dice que el Grupo Metro, va a reducir en 15.000 empleados su actual plantilla, sin matizar cuantos de ellos serán en España y posteriormente ha habido una nota de prensa del Grupo Metro diciendo que no van a realizar ningún despido y que en todo caso las 15.000 bajas, si se producen serán a cuenta de la no sustitución de trabajadores que se vayan de la empresa por otros nuevos.
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Makro nos presenta unos planes de formación a medida de sus intereses

       Desde la Sección Sindical de CCOO vemos como año tras año la dirección de Makro nos presenta unos planes de formación a medida de sus intereses y que no llega a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Makro.
     Nos promete la dirección, que vamos a recibir una formación adecuada a nuestro puesto de trabajo e incluso que será útil para nuestra promoción profesional, pero esas promesas nunca se cumplen. Seguro que todos/as conocemos un número importante de compañeros/as que durante años no han recibido ningún tipo de formación o esta ha sido muy escasa.
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Un trabajador no pierde el derecho a vacaciones retribuidas que no haya disfrutado por enfermedad, según TUE

      El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó hoy que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido disfrutar por causa de enfermedad. La sentencia señala que el trabajador debe obtener compensación económica por las vacaciones anuales no utilizadas.     
     Ésta deberá calcularse de manera que el trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral.
   [... Por ello, la sentencia reconoce además el derecho de los trabajadores que no hayan podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas por encontrarse en situación de baja por enfermedad a recibir una compensación económica. ...] más información .

Sentencia del Tribunal Supremo sobre Descanso Semanal explicada por el Gabinete Jurídico interfederal de CCOO

      La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 23 de octubre de 2008 confirmó, por tercera vez, el criterio doctrinal de la Audiencia Nacional que establece que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal de día y medio no pueden confundirse o solaparse y por lo tanto, el trabajador debe disfrutar ambos descansos de forma independiente, efectiva y cabal.     
     Para leer doctrina de la sentencia explicada en su forma y fondo pulsa en el siguiente icono ...
   [... En definitiva, el Tribunal Supremo viene a garantizar una vez más, el derecho de los trabajadores al disfrute íntegro, cabal y efectivo de los descansos semanal y diario, de tanta trascendencia para la vida social, familiar y personal del trabajador....](extracto del texto)