CCOO NO ACEPTA EL CHANTAJE EMPRESARIAL EN GRANDES ALMACENES

      La reunión de la comisión negociadora del convenio de grandes almacenes, realizada en el día de hoy 17 de Abril de 2009, ha supuesto nuevamente la confirmación de las inaceptables pretensiones empresariales, que sobre el pretexto de la situación de crisis pretende directamente empeorar las condiciones de empleo, contribuyendo a un mayor grado de explotación de trabajadores y trabajadoras, y chantajeando en caso contrario con un aumento del número de parados.
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    En materia de clasificación ante la propuesta planteada por CCOO, y resto de sindicatos; de eliminar el grupo de inicio, la ANGED ha manifestado lo importante que es para ellos seguir manteniendo el grupo de inicio con una duración de 12 meses. Cuestión esta que en realidad se resume en mantener a trabajadores realizando las mismas funciones con un salario inferior.
    La patronal ha aceptado estudiar la propuesta sindical de que el complemento de nivel se perciba por todos aquellos trabajadores y trabajadoras que superan los siete años de antigüedad en la empresa, si bien bajo reserva de que quizá no todas las personas en esta situación podrían percibirlo, y que sería preciso tener en cuenta aspectos relativos a una posible compensación y absorción.
   
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LA DIRECIÓN DE MAKRO CONTINUA SIN QUERER CUMPLIR LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

      Todo sigue igual, la dirección de Makro continua haciendo propuestas que nada tienen que ver con lo que dice la Sentencia del Tribunal Supremo. Ahora, cada vez de una manera mas descarada, se han empeñado en instaurar en Makro la jornada irregular de forma que cada día debamos trabajar un número distinto de horas, y la pregunta que nos hacemos desde CCOO es, ¿ en que parte de la Sentencia se habla de jornada irregular ?, la verdad es que en ningún sitio, entonces, ¿ por qué la dirección plantea una y otra vez este tema y en cambio no menciona en ningún momento el segundo día de descanso semanal con carácter general para toda la plantilla ?.
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    Desde CCOO hemos vuelto a dejar claro cual es la salida para este tema, una distribución de la jornada en cinco días de forma que se libre el domingo y un segundo día festivo semanal que sería, con carácter general, rotativo. O sea, una semana lunes, la siguiente martes, la otra el miércoles... y así sucesivamente hasta el sábado, momento en que se volvería al lunes, vamos lo que hemos venido haciendo en algunos almacenes de Makro durante años y que nunca ha supuesto un problema de organización del trabajo.

LA DIRECIÓN DE MAKRO CONTINUA SIN QUERER CUMPLIR LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO

      Todo sigue igual, la dirección de Makro continua haciendo propuestas que nada tienen que ver con lo que dice la Sentencia del Tribunal Supremo. Ahora, cada vez de una manera mas descarada, se han empeñado en instaurar en Makro la jornada irregular de forma que cada día debamos trabajar un número distinto de horas, y la pregunta que nos hacemos desde CCOO es, ¿ en que parte de la Sentencia se habla de jornada irregular ?, la verdad es que en ningún sitio, entonces, ¿ por qué la dirección plantea una y otra vez este tema y en cambio no menciona en ningún momento el segundo día de descanso semanal con carácter general para toda la plantilla ?.
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    Desde CCOO hemos vuelto a dejar claro cual es la salida para este tema, una distribución de la jornada en cinco días de forma que se libre el domingo y un segundo día festivo semanal que sería, con carácter general, rotativo. O sea, una semana lunes, la siguiente martes, la otra el miércoles... y así sucesivamente hasta el sábado, momento en que se volvería al lunes, vamos lo que hemos venido haciendo en algunos almacenes de Makro durante años y que nunca ha supuesto un problema de organización del trabajo.

COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD DE MAKRO

      El pasado (Martes), día 24 de Marzo de 2009, por fin se consiguió realizar una reunión con la dirección de la empresa para empezar a elaborar el PLAN DE IGUALDAD para Makro España, como obliga la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
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   Los representantes de la empresa en la reunión, se comprometieron analizar los modelos presentados por los sindicatos y a mandar sus propuestas de modificación, para en una próxima reunión, convocada para el dóa 7 de abril debatir los documentos para su firma. Desde esta SECCION SINDICAL seguiremos informando a todas y todos los trabajadores de MAKRO España de los acuerdos que se vayan logrando en esta COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.