ACUERDO DE UGT JUNTO A FETICO CON LA DIRECCIÓN DE MAKRO: LA JORNADA IRREGULAR

   No nos parece prudente desmenuzar punto por punto el texto definitivamente suscrito, pero en cualquier caso si parece claro ya, que definitivamente se acepta la jornada irregular dentro de la empresa, algo que hasta ahora no teníamos. Que se renuncia definitivamente a los dos días de descanso semanal para toda la plantilla, solo la disfrutarán los centros de la Comunidad de Madrid en un claro agravio comparativo con el resto de los trabajadores de la compañía. Y también parece claro que disfrutaremos de menos fines de semana de los que contempla el vigente Convenio Colectivo y la sentencia de Makro que impuso en su día la rotatividad de los días de Descanso Semanal.
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    En definitiva, que para este viaje no necesitábamos alforjas y mucho nos tememos que no será bien acogido en los centros de trabajo, especialmente en los de fuera de la Comunidad de Madrid, donde ya el texto que impuso la dirección desde el pasado 1 de julio de 2009 y que se comprometió en el SIMA a respetar y que, reiteramos, difiere muy poco de este acuerdo, no ha contado con la aceptación de un gran número de trabajadores que no ven las mejoras por ninguna parte.
   Para terminar solo queremos hacer llegar a la dirección un mensaje claro, ASI NO SE SOLUCIONAN LAS COSAS. Este problema sigue vivo y, desgraciadamente, una vez mas, ha quedado claro que subcontratar los Recursos Humanos con un Gabinete de Abogados externos no es el camino. Los asuntos de Makro debemos resolverlos los que componemos esta organización, esta empresa. Los que cada día tratamos de hacerla mas grande y no aquellos que tienen interese aquí y allí y siempre, siempre, anteponen sus intereses a los de Makro.
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COMITÉ INTERCENTROS REUNIDO CON LA DIRECCIÓN DE MAKRO

   Hemos recibido en esta reunión la información económica de la empresa que, tal y como venimos diciendo, sitúan a nuestra empresa en una posición sumamente positiva teniendo en cuenta la caída del consumo que se está dando en nuestro País.
    También hemos visto con gran preocupación y sobre todo con gran indignación como en un momento en que la empresa ha recortado en, alrededor de 500 puestos de trabajo en comparación con el mismo periodo del año anterior y sin haber recibido todavía el incremento salarial de este año, los gastos de personal han aumentado de una manera muy importante, todo ello paralelamente al descenso en los gastos del resto de partidas.
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   LA pregunta de CCOO de porque se daba esta circunstancia, la dirección nos ha manifestado que el incremento en gastos de personal se debía a dos circunstancias, una que se había hecho una provisión para pagar los atrasos del convenio cuando este se firme, algo difícil de creer teniendo en cuenta que la Patronal ha hecho una propuesta en la negociación del convenio que estaría alrededor del 1%, y la otra razón que ha dado, esta si sumamente preocupante e indignante, es que el incremento se debía a las partidas destinadas a las indemnizaciones que habían pagado por despidos pactados, suponemos que ahí también estaría la millonaria indemnización que se llevó el último Director General de la compañía recientemente cesado. También suponemos, aunque esto no nos lo han dicho, que en este incremento de los gastos de personal estarán incluidos los, un año mas, fabulosos incentivos que se han auto repartido entre directores, gerentes y demás altos cargos de la compañía.
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CCOO UGT y USO: DESCONVOCAN LAS HUELGAS PREVISTAS PARA EL SÁBADO 06 DE JUNIO DE 2009 EN MAKRO

   A lo largo de la mañana de hoy, los sindicatos CCOO, UGT y USO han mantenido una reunión con el asesor externo de la empresa en el que hemos intentado alcanzar un acuerdo definitivo que cerrara el conflicto que tenemos en relación con el descanso semanal.
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   Las posiciones siguen siendo distantes a pesar de que, en estos momentos ya hemos obtenido mejoras sustánciales en relación con las propuestas que teníamos antes del inicio del conflicto, tenemos garantizados 12 días mas de descanso para todos los trabajadores al año, tenemos unas prolongaciones de jornadas de solo una hora, que es lo que siempre hemos exigido, y que originariamente era el algunos casos de hasta mas de tres horas, y tenemos garantizado que estos horarios serán por escrito y con carácter anual y con vigencia de1 de julio de 2009.
   No obstante somos conscientes de que el problema sigue abierto y esta decisión no es mas que un paréntesis para darnos tiempo a alcanzar un acuerdo definitivo que nos permita alcanzar las metas que nos habíamos propuesto y no nos obligue a seguir con las movilizaciones previstas para el próximo 4 de julio de 2009.
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