LAS SECCIONES SINDICALES DE FECOHT-CCOO GRANDES ALMACENES ANTE EL CONVENIO COLECTIVO

   La Firma del Convenio de Grandes Almacenes...
        En este sentido y dentro del archivo en PDF que a continuación os señalamos reproducimos las opiniones de las secciones sindicales de CCOO en Alcampo, Corte Inglés, Carrefour Leroy Merlin y Makro realizando lo que puede significar dicho acuerdo en tres significativas preguntas:

a) ¿Cómo valoras el acuerdo firmado para los próximos cuatro años?
b) ¿Que puntos consideras mas negativos?
c) ¿Qué propuestas barajas como alternativas?

ESPECIAL GRANDES ALMACENES:
Somos Digital número 2    Pulsa en el icono PDF

INDEMNIZACIóN MILLONARIA PARA LOS TRABAJADORES DE MAKRO A LOS QUE SE LES NEGABA EL DESCANSO SEMANAL

   La cadena de supermercados Makro tendrá que abonar 195.000 euros en concepto de indemnización a un grupo de trabajadores al impedirles el disfrute efectivo del Descanso Semanal.

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    Esta sentencia, dictada por la Sala número seis del Juzgado de lo Social de Madrid, aunque no es firme, va a suponer "un cambio significativo", ya que con ella se garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de esta empresa, "un derecho básico en las relaciones laborales", afirma el sindicato. Además, obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán alrededor de 2.800 euros. Fuentes sindicales han señalado que esta sentencia sienta un precedente importante para que los demás trabajadores reclamen el pago de estas indemnizaciones. La dirección de Makro, que cuenta con una plantilla de 565 trabajadores en la Comunidad de Madrid y un total de 3.329 en todo el país, prentendía solapar el descanso obligatorio de al menos 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día medio. (Informativos TVE)

UNA MUESTRA MÁS DEL INTERÉS POR LAS EMPRESAS DEL VOTO DE LOS TRABAJADORES A LOS SINDICATOS AMARILLOS.

   Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.
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Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
* La subida salarial para el año 2009 del 2%.
* Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los año, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
* Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular a jornada en base a sus necesidades.
* En I.T., los primeros días de la baja no se cobran y solo se haría y al final del año, si a lo largo del año solo has tenido una única baja. Supone una bajada de salario indirecta, no nos podemos poner enfermos y con los salarios que se pagan en el sector.
* se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.
* Introducen en el convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T. sector.
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CONVENIO ANGED: LA PATRONAL JUEGA AL DESPISTE

   Tras la maratoniana sesión de ayer, que se prolongó hasta la medianoche, había fijada una reunión para hoy a las 11 de la mañana para que la patronal Fasga y Fetico cerrasen, con su firma, este infumable convenio colectivo. En esta reunión la patronal ha pedido un receso hasta la 4 de la tarde y cuando hemos acudido nos han sorprendido con un nuevo aplazamiento hasta el 5 de agosto, con el argumento de "que las empresas no tienen claro el documento final", pero tal vez lo que quieran es encontrar nuevas "adhesiones" que den brillo a sus aberrantes pretensiones.
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    Nos parece muy poco serio el comportamiento de la patronal y sus asesores en este tramo de la negociación e incluso en el anterior, pero ya que estamos en esta tesitura, desde CC.OO., que ya había fijado su posición con un NO rotundo a la firma del convenio, por considerarlo tremendamente regresivo en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, instamos a la patronal ANGED a que considere la renuncia a sus inasumibles pretensiones y se siente a negociar sobre la base de la plataforma que en su momento presentamos desde Comisiones Obreras.
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