¿HASTA CUANDO LA DIRECCIÓN DE MAKRO VA A SEGUIR MANTENIENDO UNA SITUACIÓN INJUSTA, ILEGAL Y CARENTE DE TODA LÓGICA?

    Otra vez nos dan la razón, ahora es el Juzgado de lo Social nº 7 de Alicante, “Una semana son cinco días de trabajo y dos de descanso”

     Una nueva sentencia que viene a sumarse a las ya casi incontables sentencias que certifican que Makro incumple la ley en materia de descanso de sus trabajadores.
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   Creemos que ya es el momento de que la dirección de Makro y su Directora de RRHH, Sra. Pilar Oncins, y el Director General, Sr. José María Cervera, den un paso al frente y de una vez por todas traten de buscar una solución a esta situación que, cada día que pasa, se convierte en un problema mayor.
   No mas apaños, nos mas ir cada día a los tribunales, no mas indemnizaciones y minutas de abogados a pagar, necesitamos un acuerdo que de verdad zanje para siempre este problema, un acuerdo que garantice dos días de descanso cada semana.
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   Todo lo demás serán malos apaños que en nada contribuirán a mejorar el día a día en la empresa. se daba la dirección de Makro se venía oponiendo y reiteradamente incumpliendo lo que estipula la Ley.     
NO SOMOS DIFERENTES
¡EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO!

UNA VEZ MAS LOS JUZGADOS NOS DAN LA RAZÓN: “UNA SEMANA SON CINCO DÍAS DE TRABAJO Y DOS DÍAS DE DESCANSO”

    El Juzgado de lo Social nº 1 de Alicante certifica una a una todas las reivindicaciones de CCOO en materia de descanso semanal.

    En el año 1996 CCOO inició un proceso judicial para tratar de conseguir que los trabajadores de Makro tuvieran distribuida su jornada en cinco días a la semana y por tanto libraran los otros dos.     
    Desde entonces hemos pasado por muchísimas vicisitudes, una sentencia de la Audiencia Nacional que nos dio la razón, luego una sentencia del Tribunal Supremo que volvió a darnos la razón. Mientras todo esto se daba la dirección de Makro se venía oponiendo y reiteradamente incumpliendo lo que estipula la Ley.
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   Durante los meses de junio y julio de 2010, tras una huelga convocada en Makro, se inició un proceso de negociación en el que pretendíamos que la dirección asumiera que debía cumplir lo establecido por ley y ratificado por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo de España. Este proceso negociador terminó, como ya todos sabéis, con un vergonzoso apaño entre la dirección y una parte de la representación de los trabajadores de Makro al cual CCOO se negó a sumarse.

  Ahora, unos meses después, el Juzgado de lo Social nº 1 de Alicante, tras demanda presentada por CCOO, ratifica que Makro debe cumplir la sentencia del Tribunal Supremos, que el acuerdo firmado en julio no lo hace, y que debe indemnizar al trabajador con 5.160,87 € y al pago de 44,11 € mas por cada semana que tarde en aplicarle los descansos.
En definitivamente, TENIAMOS RAZÓN.

EN MAKRO SANTANDER CCOO ARREBATA LA MAYORÍA ABSOLUTA A FETICO

   Hoy se han celebrado Elecciones Sindicales en Makro Santander, y hoy es uno de esos días en los que debemos estar contentos porque nuestro trabajo en el día a día se ha visto recompensado.

   Fetico ha perdido la mayoría absoluta que había tenido en este almacén desde su apertura y ahora se abren nuevas posibilidades para el control de este comité, algo que hace mucho tiempo vienen reclamando los trabajadores de Makro Santander.

     FELICIDADES COMPAÑEROS POR ESTE ÉXITO

LA DIRECCIÓN COMUNICA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE MAKRO QUE A LO LARGO DEL MES DE ABRIL NOS ENTREGARAN VALES POR VALOR DE 120 €

   En la reunión extraordinaria convocada por la dirección de Makro para tratar la evolución de la Fuerza de Venta y la mecánica utilizada para pagar los incentivos de Profesionales y Coordinadores, la dirección de RRHH nos confirmó la entrega de vales de compra por valor de 120 €.
    En cuanto a los temas que originaron la reunión destacamos que la dirección se ha comprometido, a propuesta de CCOO, a que antes de buscar nuevos integrantes de la Fuerza de Venta en la calle se hará una selección interna previa. También aclaró la dirección que el cálculo del pago de incentivos se hace, aunque automatizado, de forma individual a cada uno de los trabajadores con derecho a el.

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    Durante el mes de abril de este año todos los trabajadores de la compañía que no estén inscritos en los sistemas de "Bonus" ó "EVA", recibirán de la compañía vales de compra en Makro por valor de 120 € que SI cotizarán y por tanto tendremos las correspondientes deducciones en la nómina.
    Ahora sería el momento de comenzar a buscar soluciones a las grandes cuestiones que tenemos pendientes en la compañía como la mejora del sistema de incentivos, una nueva distribución de la jornada que nos permita Conciliar la Vida Laboral y Familiar y en definitiva actualizar un muy malo Pacto de Empresa que hace demasiados años está desfasado.