CCOO y UGT SE MANIFIESTAN FRENTE A LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES (Anged)

    CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 300.000 en el conjunto del país, denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas
       Para leer COMUNICADO COMPLETO pulsa .
    Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que só contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una polótica salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo..

    Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid..
 Para leer COMUNICADO COMPLETO pulsa .

UNA PARTE DE LOS PLANES DE FORMACIÓN DE MAKRO LO PAGAN LOS TRABAJADORES CON UN DESCUENTO EN LAS NÓMINAS

    En Comisiones Obreras creemos que la formación que recibimos los/as trabajadores/as tiene que servir para nuestra promoción laboral y personal, tal y como establece la legislación vigente.
       Para leer COMUNICADO COMPLETO pulsa .
    Una parte del dinero que la empresa destina a formación, sale de lo que a todos los trabajadores/as nos descuentan de nuestra nomina en concepto de formación profesional y asciende a un 0,10% de nuestro salario.

    Un año tras otro Comisiones Obreras solicita a la dirección que los/as trabajadores/as que así lo pidan, puedan apuntarse a cursos de diferente categoría o sección a la que pertenecen para que puedan formarse y promocionar. En esta ocasión hemos arrancado un compromiso para negociar esta cuestión. También hemos pedido que se impartan cursos de idiomas, propuesta a la que, una vez mas, se han adherido los demás sindicatos que tienen por costumbre ir a este tipo de reuniones solo a viajar y sin ningún tipo de trabajo preparado. Creemos que es necesario el conocimiento de idiomas en nuestro sector, sobre todo inglés.
 Para leer COMUNICADO COMPLETO pulsa .

LA DIRECCIÓN DE MAKRO PROPONE UNA NORMATIVA PARA LOS VEHÍCULOS DE LOS NUEVOS TRABAJADORES DE FUERZA DE VENTA

    CCOO de Makro entiende que la propuesta de normativa del uso de los automóviles de Makro que se nos ha enviado, entendemos debe ser aprobada por el Comité Intercentros en su próxima reunión, y deben modificarse los siguientes aspectos:
       Para leer LA CARTA COMPLETA pulsa .
    1. MULTAS Y SANCIONES. Las que sean derivadas del vehículo y no de la conducción el mismo, deben ser asumidas por la empresa que es la propietaria del mismo.

    2. MANTENIMIENTO DEL VEHÍCULO. Las cantidades asignadas para el mantenimiento del vehículo parecen a todas luces insuficientes, especialmente si hay que limpiarlo por fuera y por dentro. Estas cantidades deberán ser modificadas al alza.
    3. ESTACIONAMIENTO DEL VEHICULO EN EL RECINTO DE MAKRO. No parece razonable que la norma obligue a dejar a diario el vehículo en el recinto de Makro, especialmente para aquellos trabajadores que vivan mas cerca de su ruta de trabajo que del almacén de Makro del que dependan, por lo que habría que ajustar este artículo para que sea cada comercial quien determine si se debe llevar a diario o no el vehículo a los centros de Makro.
   4. SUSPENSIÓN Y/O EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PERDIDA DE CARNET DE CONDUCIR. Indudablemente no podemos estar conformes a esta regla que vulnera de manera clara la normativa laboral vigente y que entendemos debe ser suprimida íntegramente de la política de uso de vehículos de la Fuerza de Venta y que también deben suprimirse las cláusulas de los contratos de este colectivo que hacen referencia a este asunto por, como ya decimos anteriormente, no ajustarse a derecho.

PARA UNA VEZ QUE TOMAN UNA DECISIÓN POSITIVA PARA LOS TRABAJADORES, AL FINAL LA …. FASTIDIAN

    Parece mentira que después de todos los discursos que hemos tenido que escuchar en los últimos días sobre la vinculación y el compromiso que debemos tener con Makro, después de escuchar una y otra vez que las cosas en la compañía iban a cambiar, nos encontramos con una situación tan esperpéntica, ridícula y miserable como tantas otras que hemos vivido en los últimos tiempos en esta empresa.
       Para leer COMUNICADO COMPLETO pulsa .
    Después de estar 20, 25, 30 años en Makro, de haber contribuido con su esfuerzo a conseguir que esta compañía haya sido líder del mercado mayorista en España durante todo este tiempo, ahora que se encuentran en situación de jubilación parcial, o sea todavía de alta en la empresa y todavía aportando con su esfuerzo a los beneficios de nuestra compañía, ahora, desde la dirección de RRHH de Makro deciden que, contradiciéndose con todo lo que nos habían explicado en su momento, a este colectivo no les van a entregar los 120 € ni tampoco los 60 €.