LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESPUES DE TRES MESES.

El último documento presentado por CEOE reclamaba todo el poder para el empresario a la hora de fijar la jornada laboral y la movilidad funcional, sin ningún tipo de control sindical.

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    “Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje”, explicó Toxo.
Los sindicatos sabemos que la situación de los convenios será más compleja y difícil. Pero que nadie se equivoque: mientras no logremos reformar una estructura como la actual, y disponer de marcos de negociación pactados, defenderemos los derechos de los trabajadores, empresa a empresa, convenio a convenio, y reforzaremos el apoyo sindical a los trabajadores, sobre todo de las pequeñas y medianas empresas, para evitar desmanes y tropelías de empresarios sin escrúpulos.

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CCOO GANA POR MAYORÍA ABSOLUTA LAS ELECCIONES SINDICALES EN MAKRO ZONA FRANCA DONDE TRIPLICA EN VOTOS A LOS OTROS DOS SINDICATOS PARTICIPANTES.

CCOO ha conseguido unos resultados magníficos en las Elecciones Sindicales realizadas ayer en Makro Zona Franca donde consiguió 5 de los 9 delegados en juego, Fetico y Fasga obtuvieron 2 delegados cada uno, y donde las candidaturas de CCOO prácticamente triplicaron en votos a los otros dos sindicatos participantes.

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    La victoria de CCOO fue en los dos colegios electorales y en ambos la participación de los trabajadores fue muy alta. De esta forma renueva su mayoría en este centro de Makro, uno de los mas importantes de la empresa y que tiene mas de 35 años de antigüedad y una plantilla por encima de los 200 trabajadores.  

FORMACIÓN DE CALIDAD PARA UNOS POCOS TRABAJADORES DE MAKRO, Y MIGAJAS PARA EL RESTO DE TRABAJADORES

CCOO no da el visto bueno al plan de formación impuesto por la dirección para el año 2011, principalmente por el gran desequilibrio que existe entre la formación programada para unas categorías y otras.
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    Si tenemos en cuenta que buena parte del dinero que la empresa destina a formación, sale de lo que a todos los trabajadores/as nos descuentan de nuestra nomina en concepto de formación profesional y asciende a un 0,10% de nuestro salario, no podemos dar el visto bueno al Plan de Formación 2011 planteado por la dirección.
    La mayoría de trabajadores/as de Makro tenemos la sensación, mejor dicho, la certeza de que no recibimos ninguna formación o esta no es adecuada, para nuestra promoción laboral y personal, tal y como establece la legislación vigente. Muchas de las acciones formativas planteadas en los planes que se pretenden desarrollar año tras año no se ejecutan o se llevan a cabo deficientemente, todos/as hemos tenido alguna experiencia.
    El área de idiomas, que el año pasado se elimino, este año solamente será para unos pocos trabajadores/as que elegirá la dirección subjetivamente. La mayor parte de la formación, en cantidad y en calidad, es recibida año tras año, por un reducido grupo de trabajadores, mientras que el grueso de los/as trabajadores/as quedan fuera de estas acciones formativas.
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   En definitiva, año tras año se nos presenta un plan de formación que sólo satisface las necesidades formativas de unos pocos privilegiados/as, por lo que la dirección nos obliga a no suscribirlo.
El lado positivo lo encontramos en el compromiso de la dirección de informar a las secciones sindicales de las acciones formativas. Este compromiso se plasmo en la firma de un protocolo de comunicación.