La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos

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La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos

El pasado jueves 15 hubo una nueva reunión en relación al nuevo sistema de incentivos que quiere imponer la dirección de Makro. En esta reunión, como en todas las que llevamos, la posición de la dirección ha sido la de hablarnos de “su libro” y tratar de vendernos una moto que difícilmente va a poder funcionar en Makro.

La dirección insiste que una pieza fundamental de su propuesta radica en las valoraciones personales, algo tan subjetivo y arbitrario que se carga de un plumazo toda posible motivación de los trabajadores en conseguir objetivos colectivos.

También siguen insistiendo en lo que ellos denominan posiciones pero que siguen sin explicarnos que es ni definiéndolas, dejándolo al único criterio del responsable del Centro.

Su propuesta perjudica a importantes colectivos reduciéndoles su actual bonus a la mitad, penaliza la I.T., impone los objetivos como les parezca oportuno y se guardan una última perla, de manera unilateral pueden cambiar cuando quieran, una parte o el total del sistema que proponen.

La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos
La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos

Pero lo peor es que han emprendido un simulacro de negociación con el único objetivo de llegar a un No Acuerdo pero que, legalmente, les autorice a ponerlo en práctica.

Desde los sindicatos de Makro hemos preparado una propuesta que haremos llegar a la dirección el próximo lunes, pero que podemos adelantar que no tendrá sorpresas porque son, en su mayoría, las cosas que venimos reivindicando desde hace tiempo.

  • El nuevo sistema debe tener formato de Acuerdo entre partes.
  • Debe tener un ámbito temporal.
  • Vinculación de los niveles de Incentivos a los Grupos Profesionales.
  • Eliminación de las valoraciones Personales
  • Supresión de discriminaciones históricas a determinados colectivos.
  • Establecer Niveles de Cobro más justos para todos.
  • Deben consensuarse los niveles y clases de objetivos.
  • Creación de una Comisión de Seguimiento.

Está previsto que las negociaciones se reanuden el próximo martes 20 a las 16,00 horas. Una vez finalizada os haremos llegar información de la misma.

Makro, 16 de septiembre de 2016.

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