Sistema de Bonus de 0.20€ y 0.40

SISTEMA DE INCENTIVO POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Febrero 2008

  • DESTINATARIOS
  • OBJETIVO
  • REQUISITOS PARA EL COBRO
  • PERÍODOS DE COMPUTO
  • COMUNICACIÓN DE OBJETIVOS DE VENTA
  • IMPORTE DEL INCENTIVO
  • CONDICIONES GENERALES

DESTINATARIOS

•TRABAJADORES DE LOS GRUPOS DE INICIO, PROFESIONALES Y COORDINADORES.
•QUE NO ESTEN SUJETOS A OTRO SISTEMA DE INCENTIVO O BONUS.
•QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN CENTROS COMERCIALES Y/O PLATAFORMAS.

REQUISITOS PARA EL COBRO DEL INCENTIVO

•CUBRIR EL OBJETIVO DE VENTAS SEMESTRAL Y/O ANUAL DEL CENTRO, O DE TODA LA EMPRESA EN EL CASO DE LAS PLATAFORMAS.
•TENER UNA PRESENCIA PERSONAL EN RELACION A LAS HORAS PROGRAMADAS EN EL PERÍODO DE REFERENCIA IGUAL O SUPERIOR AL 85%.
•ESTAR EN LA EMPRESA DE ALTA DURANTE TODO EL PERIODO DE REFERENCIA.

PERIODOS DE COMPUTO, DEVENGO Y PAGO

  • LOS OBJETIVOS SEMESTRALES DE VENTA SERÁN DE 01/01 A 30/06 Y DE 01/07 A 31/12.
    •EL OBJETIVO ANUAL SERÁLA SUMA DE AMBOS.
    •EL INCENTIVO SE DEVENGA ANUALMENTEY EN SU IMPORTE ESTÁN CALCULADOS LOS DESCANSOS Y VACACIONES.
    •LA LIQUIDACIÓN DEL INCENTIVO SE EFECTUARÁEN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES SIGUIENTE AL DE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE COMPUTO.

OBJETIVOS DE VENTA Y COMUNICACION

  • LOS OBJETIVOS DE VENTA SEMESTRALES Y ANUAL DE CADA CENTRO SE FIJARAN POR LA DIRECCION.
  • LOS OBJETIVOS SE HARAN PUBLICOS POR LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DENTRO DEL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO DE REFERENCIA.
  • LOS OBJETIVOS DE VENTA SE PUBLICARÁN EN LOS TABLONES DE ANUNCIO Y SE INFORMARÁ DE LOS MISMOS A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CADA CENTRO.
  • BIMENSUALMENTE LA DIRECCION INFORMARÁ A LOS EMPLADOS DEL CENTRO SOBRE LA MARCHA DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.

IMPORTE DEL INCENTIVO

EL IMPORTE DEL INCENTIVO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2008 SERÁ, DE 0,20€ para todos los trabajadores sujetos al sistema por hora efectivamente trabajada.
•Para los Coordinadores que, además de los requisitos del Convenio de Grandes Almacenes, coordinen efectivamente personas y así se lo comunique expresamente la Dirección, el Importe del incentivo seráde 0,40€.
•EL IMPORTE DEL INCENTIVO PARA SUCESIVOS PERIODOS SERÁCOMUNICADO POR LA DIRECCION GENERAL ANUALMENTE.
•LAS HORAS DE EXCESO DE JORNADA COMPUTARÁN, A EFECTOS DE PRESENCIA

CONDICIONES GENERALES

  • EL SISTEMA SE ESTABLECERÁ A TITULO DE PRUEBA A PARTIR DE 01/07/2008.
  • LA DIRECCION SE RESERVA EL DERECHO DE SUSTITUIR ESTE SISTEMA TOTAL O PARCIALMENTE POR OTRO U OTROS DE MEDICIÓN MAS DIRECTA DEL RENDIMIENTO PERSONAL PARA DETERMINADOS TRABAJADORES, PREVIA COMUNICACIÓN A LOS MISMOS Y A LA RRTT.
  • LA DIRECCION PODRÁ RETIRAR O SUSPENDER EL SISTEMA CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS, O LA SITUACION GENERAL ADVERSA DE LA EMPRESA LO ACONSEJE, PREVIO AVISO CON TRES MESES DE ANTELACIÓN AL INICIO DEL SEMESTRE EN EL QUE OPERE LA SUSPENSIÓN.
  • POR TRATARSE DE UN CONCEPTO SALARIAL DE EMPRESA Y VARIABLE EL IMPORTE DEL INCENTIVO NO SE TENDRÁ EN CUENTA A LOS EFECTOS DE COMPLEMENTO DE IT A CARGO DE LA EMPRESA.
  • EN LOS CASOS DE CAMBIO DE CENTRO DURANTE EL PERIODO DE COMPUTO, SE ESTARÁ A LOS OBJETIVOS DEL CENTRO EN LOS QUE SE EFECTUE EL MAYOR TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.